Khi nào thì biết sự nghiệp đang bị chững lại?

Thường thì khi vào làm ở một công ty mới, mình học được rất nhiều điều mới từ công việc, môi trường, đồng nghiệp và từ sếp. Mình thường dành thêm nhiều thời gian để tìm hiểu mọi khía cạnh của công việc, các kỹ năng cần thiết, các yêu cầu của sếp để cố gắng đạt thành tích tốt nhất. Đó là những lúc mà mình cảm thấy tràn đầy nhiệt huyết và đam mê, mình có làm thêm giờ thì cũng là do mình muốn chứ không phải do bị bắt buộc.

Tuy nhiên, sau khi đã bắt đầu nắm vững được công việc, mình lại hay bị rơi vào trạng thái chán nản. Mình biết đây là giai đoạn không thể tránh khỏi dù mình có làm ở bất kỳ công ty nào, nhưng mình vẫn luôn sợ điều này. Mình sợ ngày mai tỉnh dậy sẽ không còn vấn đề gì thú vị ở công ty cho mình giải quyết nữa. Mình sợ mình sẽ bắt đầu cân nhắc tới giải pháp cuối cùng, đó là “nhảy việc”.

Đương nhiên, mình luôn muốn chống lại nỗi sợ này và luôn tìm kiếm thêm nhiều thử thách mới trong công việc. Mình vẫn tin là “không có công việc nào chán, chỉ có người không biết tìm được sự thú vị trong công việc”.

Những lúc chán nản, mình hay ngồi nhìn nhận lại để xem sự nghiệp của mình có đang bị chững lại hay không. Mình hay dùng những câu hỏi này để xem xét:

  1. Công việc có còn thử thách hay không?
    • Mình đã đạt thành tích tốt nhất trong công việc chưa? Nếu chưa thì còn phải làm thêm những gì?
    • Mình đã master được hết các kỹ năng cần thiết cho công việc chưa? Còn các kỹ năng mềm thì sao, như là kỹ năng giao tiếp, lên kế hoạch, làm việc nhóm, thuyết trình, v.v?
    • Nếu công việc vẫn không thử thách thì mình đã thử nói chuyện với sếp chưa? Sếp có cho lời khuyên gì không?
  2. Tầm ảnh hưởng của mình trong công ty có lớn không?
    • Mình có phải chỉ là con ốc nhỏ trong một bộ máy khổng lồ hay không? Làm sao để trở thành con ốc to hơn?
    • Công việc của mình “chạm” được đến bao nhiêu người? Có ai biết ơn vì điều đó không?
  3. Mình có còn học được gì mới từ đồng nghiệp không?
    • Mình đã để ý xem đồng nghiệp của mình làm việc như thế nào hay chưa? Mình có thể học được những điều gì từ họ?
    • Không những trong công việc mà còn trong cả cuộc sống, mình có học được gì từ đồng nghiệp không?
  4. Mình có còn học được gì mới từ sếp không?
    • Sếp có quan tâm đến sự nghiệp của mình không? Sếp có hay cho mình góp ý thật lòng hay không?
    • Tại sao họ được làm sếp? Họ có những kỹ năng gì? Mình phải học những gì để được như họ?
  5. Trong 6 tháng tới 1 năm nữa thì công ty có gì thay đổi không? Hay mọi thứ vẫn sẽ y nguyên như vậy?
    • Mình đã khám phá hết các thử thách trong công việc hiện tại hay chưa? Hay vẫn có điều gì đó mà mình chưa biết?
    • Nếu mình chán công việc hiện tại, mình đã tìm hiểu xem có vị trí nào ở một team khác trong công ty hay chưa?
    • Nếu không có vị trí nào khác thì trong 6 tháng tới 1 năm nữa, công ty sẽ có gì mới không? Liệu sự nghiệp của mình có bị chững lại quá lâu không?

Sau những buổi nhìn nhận lại như vậy thì mình thường sẽ tìm được một mục tiêu mới để phấn đấu, để tìm lại niềm vui trong công việc.

Tóm lại, mình nghĩ không có công ty hay công việc nào là hoàn hảo cả, việc gì làm mãi rồi cũng sẽ đâm ra chán thôi. Quan trọng là mình phải luôn biết nhìn nhận lại để tìm ra được cách phát triển bản thân cũng như cách “làm mới” công việc. Có như vậy thì chúng ta mới đạt được sự thoả mãn trong sự nghiệp.

Đăng ký theo dõi blog

Nếu bạn cảm thấy blog mình có ích thì hãy đăng ký theo dõi để nhận email thông báo khi có bài viết mới nhé.